Personalepolitik
Vores personalepolitik er bygget op som et personalepolitisk hus.
De personalepolitiske grundprincipper er husets tag og skal ses som det, vi som organisation stræber efter at være og at gøre på det personalepolitiske område.
De personalepolitiske grundprincipper er:
- Professionalisme
- Dialog, fællesskab og respekt for den enkelte
- Mangfoldighed og fornyelse
- Dynamiske partnerskaber
Principperne er udvalgt i fællesskab af aktørerne i den personalepolitiske proces, som hentede inspiration til principperne i bl.a. Metropols strategi 2015, uddannelsernes hidtidige personalepolitikker, rapporten om kortlægning af Metropols autentiske identitet, Statens Personale- og ledelsespolitik 2003, Samarbejdsaftalen 2008 samt i en lang række øvrige kilder.
Tre delpolitikker
For at specificere de personalepolitiske visioner i defire grundprincipperne er der formuleret en række konkrete personalepolitiske målsætninger. Målsætningerne er samlet til tre delpolitikker
- Arbejdslivspolitik
- Arbejdspladspolitik
- Kompetenceudviklingspolitik
Under hver af delpolitikkerne er oplistet temaer og områder, som det fortsatte personalepolitiske arbejde vil centrere sig om. Delpolitikkerne udgør søjlerne i det personalepolitiske hus. Søjlerne bærer husets tag på et solidt fundament, der består af regler og retningslinjer, som gælder på personaleområdet for hele Metropol – interne og eksterne regler og retningslinjer, der afspejler kravene til Metropol.
Regler og retningslinjer
Regler og retningslinjer er det fundament, vi baserer os på, mens de personalepolitiske grundprincipper er visionen for og rammen omkring vores handlinger og samarbejde i dagligdagen. Til at binde det sammen og hjælpe os på vej i dagligdagen har vi delpolitikkerne formuleret på de 3 områder.
Hele personalepolitikken med henvisninger og links til gældende regelsæt samt blanketter og vejledninger til praktisk anvendelse i dagligdagen findes på Metropols intranet.
